住建部5月份提出了在全行業(yè)推行勞務(wù)實(shí)名制的意見(jiàn)，并逐步在各個(gè)省份展開(kāi)。勞務(wù)實(shí)名制的初衷，是為了強(qiáng)化監(jiān)管、提高門(mén)檻、保護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益，但是一些建筑企業(yè)將勞務(wù)實(shí)名制等同于門(mén)禁考勤，只是在工地出入口安裝識(shí)名制系統(tǒng)閘機(jī)，對(duì)工人的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
如今，成熟的勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)已經(jīng)被搬上了云平臺(tái)，讓企業(yè)對(duì)用工情況實(shí)時(shí)掌控，定期總結(jié)，長(zhǎng)期決策，為工程企業(yè)提供整體勞務(wù)用工解決方案。同時(shí)，解決人員管理不當(dāng)所引起的勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)與勞務(wù)工的雙方利益。
勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的功能非常強(qiáng)大，涵蓋了眾多模塊，而且可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行自定義式的外部對(duì)接，以滿(mǎn)足建筑企業(yè)的多樣化需求。由此可見(jiàn)，勞務(wù)實(shí)名制絕不單單是門(mén)禁考勤那么簡(jiǎn)單，而且，目前的勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)正在向智慧工地過(guò)度，打造智能化、數(shù)字化建筑行業(yè)。 |
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