高企認定申報是一個復(fù)雜的項目，從往年的申報情況來看，高企的申報門檻逐年升高，審查機制越來越嚴格。但是很多企業(yè)由于對于認定準備工作不夠重視，到了臨近申報截止期，才匆忙啟動項目，卻發(fā)現(xiàn)很多資料都不健全。白白錯過了當年資質(zhì)和政策福利的末班車，要想順利申請高企，準備工作可要提前做好。
高企認定申報前期準備工作
1.提前梳理知識產(chǎn)權(quán)情況
根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》，高新技術(shù)企業(yè)評審實行打分制，其中核心自主知識產(chǎn)權(quán)是首要指標，所占分值高達30分。
所以知識產(chǎn)權(quán)方面，既要保證有數(shù)量的同時，還要體現(xiàn)有質(zhì)量的存在，這個質(zhì)量表現(xiàn)在知識產(chǎn)權(quán)類型、與產(chǎn)品的相關(guān)度和技術(shù)先進性等方面。
2.提前歸集財務(wù)費用建立科技財務(wù)體系
高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。同時明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。
如果企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費用單列到項目甚至沒有在賬內(nèi)單獨列支研發(fā)費用，臨時按照「指引」要求對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，那就很有可能是在做無用功。
因此，提前歸集財務(wù)費用是十分重要的準備環(huán)節(jié)。
3.提前建立合理的人力資源體系
認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。
4.提前做好科技成果轉(zhuǎn)化工作
科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果；是高企認定的認定條件中另一項高分項，是直接可以提升高企認定成功率的。
企業(yè)要在前期做好項目規(guī)劃與定位，做好立項評估，注重立項管理，建立制度保障使風(fēng)險可控；同時還可以借助外力，突破技術(shù)難題，以此推動企業(yè)形成科技成果轉(zhuǎn)化，才能使 |
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