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福建邦芒服務(wù)外包有限公司常德分公司
| 聯(lián)系人：陳先生
先生 (經(jīng)理) |
| 電 話：0736-7307237 |
手 機：15873662270  |
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| 人力資源外包找常德邦芒人力_幫助降低企業(yè)人力資源管理成本 |
人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：
1、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)�；鐣\作，降低單個企業(yè)成本
多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。
2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作
根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。
3、人力資源外包促使社會分工進一步細(xì)化，有利于社會整體運作效率
分工的進一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細(xì)胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
4、大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！
企業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢：
1、幫助人力資源部門從整重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率。
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用包含遣散費、退休金)及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，*終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。 |
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