派遣工一直以來都被人稱以弱細(xì)群體來的，也有不少不平等的對待，自從一則勞務(wù)派遣工同工同酬的消息發(fā)布后，引起各界勞務(wù)工嘩然爭議。勞務(wù)工派遣工和正式員工同工同酬這是個(gè)好消息，派遣工再也不用受氣了，至于什么是同工同酬，派遣工，*新同工同酬新聞已家喻戶曉，下面跟大家詳細(xì)解讀勞務(wù)工福利工資可以達(dá)到同工同酬的目標(biāo)。 深圳市創(chuàng)興勞務(wù)派遣有限公司服務(wù)熱線13682677603劉先生
詳細(xì)解剖勞務(wù)工待遇福利實(shí)現(xiàn)同工同酬規(guī)定：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，勞務(wù)派遣工只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞務(wù)工的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞務(wù)工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
被派遣(勞務(wù)工)與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)公司，而且要求勞務(wù)公司對派遣勞務(wù)工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中派遣勞務(wù)工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。 |
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