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學員、導師“五同步” 瀘州探索年輕干部“影子培訓”
本報訊（記者 阮長安 魏馮）部署工作、會議會談、調查研究、理論學習、接待接訪“五同步”，年輕干部跟隨工作經(jīng)驗豐富的領導干部，“一對一”全天候跟崗學習……在剛剛結束的瀘州市新時代干部遞進培養(yǎng)計劃年輕干部鑄魂工程培訓班返崗實訓中，瀘州市首批52名培養(yǎng)對象全覆蓋參與“影子培訓”。
針對干部教育培訓重理論輕實踐、重課堂輕現(xiàn)場、重灌輸輕感悟的弊端，瀘州在鑄魂工程中探索試行“影子培訓”，即在摸底學員需求前提下，在本土領導干部中選配跟崗導師，學員在不經(jīng)辦具體工作事項、不干擾領導工作、不接觸工作機密的情況下，與跟崗導師“如影隨形”，通過“看、聽、問、思、議”，破解思維盲區(qū)、觀察領導藝術、思考決策行為、交流跟崗感受。
此前，瀘州市委組織部統(tǒng)籌組織需求、崗位需求和個人需求，量身定制領導統(tǒng)籌、社會治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、園區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等學習領域，建立跟崗領導對象庫，統(tǒng)籌遴選優(yōu)秀導師。根據(jù)52名培養(yǎng)對象的培訓需求，瀘州在全市擇優(yōu)遴選具有一定理論功底、思維視野開闊、實踐經(jīng)驗豐富、干部群眾公認、熱心傳幫帶的首批實踐導師，包括8名縣（區(qū)）黨政負責同志、31名市級部門負責人、12名國企高管和1名街道黨工委書記。
兩周時間下來，“師徒”雙方都說“收獲大”。候金佐是市投資服務中心主任，一直在機關工作，基層工作經(jīng)歷是短板。本著“缺啥補啥”原則，他選擇跟崗江陽區(qū)茜草街道黨工委書記付海兵。跟著付海兵走街串巷、處理居民糾紛、協(xié)調征地拆遷。幾天下來，他感受很深：“與群眾打交道很有學問，真情、擔當、技巧，少了一樣，工作都干不好�！�
“徒弟”學到本領，“師傅”也受到啟發(fā)。瀘州市發(fā)展改革委副主任張毅賢說，培訓中“徒弟”和“師傅”經(jīng)歷不一樣、角度 |
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